華爾街惡女說:
開始享受夏日生活!

在異鄉,有時會被現實環境壓得不得不低頭。留學生在畢業後找工作時都曾發現,拿著外國人的身份,在工作的選擇上、談薪水時、或是跳槽的機會硬是比有綠卡或是公民身份的人少了一截,老闆擺明就是吃定你,壓低薪水、自付工作簽證申請費用等,雖然不滿但也得無可奈何接受。在別人家屋簷下討碗飯吃,有時不得不委曲求全,我常安慰朋友跟自己,短暫的屈就是為了將來的幸福。(如果未來有幸福的話!)

 

自從機車的美國政府把H1B的名額降低後,近一兩年每年四月一開放申請,六萬五千個名額常在第一天就一掃一空,即使是為碩士畢業生增設的兩萬個名額,也常在一兩個星期內宣告截止收件。許多老闆即使愛才,但礙於沒有H1B的名額,也不願冒險雇用沒有居留權的外國人。所以很多人在面試時常常很掙扎,到底要不要主動向老闆提起工作簽證(H1B)這件事?如果要談要怎麼談?什麼時機談?

 

上回提到來應徵工作的那個韓國女孩,是一個活生生、血淋淋失敗的例子,白白地快讓到手的工作跟H1B簽證從手中溜掉,雖然很是替她惋惜、但也無可奈何。

 

事情是這樣子的:當她跟第一次與我面試時,她曾向我問起,公司是否會贊助她申請H1B?我則以我的例子回答她說,「我當初面試時,因為沒有長久留在美國的打算,並沒有提起這件事。但在工作了兩三個月後,改變心意,打算在美國多停留兩三年,於是那時才向老闆提出要求。但當我向上司提及請公司幫忙申請H1B時,她雖然搞不清楚狀況,但二話不說便就交代法務部門幫忙處理。」於是我建議韓國女孩直接向上司詢問,至於時間點?我則說,自行斟酌。我另外也很誠實地告訴她,申請H1B對公司來說是筆不小的額外支出,妳得證明妳是值得公司花這個錢的。她沒再說話,我以為事情就這樣告一段落。

 

這個韓國女孩並不是我跟上司的首選,但由於她對工作的熱忱、加上其他候選人的條件差,另外我們急切地需要有個人能馬上開始上班,於是上司跟我便決定給她個機會,觀察兩三個月,看看她能否勝任,於是又請了她來一趟,這次讓她見見同部門的另一個同事以及我們Marketing部門的大老闆。其實只要我跟我的上司同意,其他人對她沒大太的意見,這個工作就是這韓國女孩的囊中之物!但事情卻沒有這麼簡單。

 

當韓國女孩在與我同事的面談中,同事建議她在拿到工作前向我的上司提出H1B申請的要求,她又轉向我徵求意見,我只說,「我的例子已經告訴妳了,妳得自己決定「現在」還是「以後」提。」我以為這樣的暗示已經很明顯了,隔天,當不小心聽到HR在討論H1B這件事情時,我知道她提了!

 

誠實是件好事,但是不講不見得就是說謊。公司的法務部門最近剛好搞砸了幾件H1B延期的案子,所以一位同事因為簽證的問題已在土耳其被滯留了將近三個月,一朝被蛇咬,十年怕草繩,因此公司最近對工作簽證的立場是避之唯恐不及,於是當上司向HR尋求能否贊助這個韓國女孩時,公司希望能免則免。上司告訴我目前的情況,另外我們還竟然發現,這韓國女孩不能馬上上班,她太晚提出OPT申請,雖然她是十二月底畢業的,但OPT卻要在二月底才會正式生效,也就是說,要用她我們還得等一個月!雖然韓國女孩願意先上班後請款,甚至是免費上班一個月,但公司方面是不可能為了一個未知數冒這樣違法的風險,所以真的決定要用她,還得等一個月。急迫的老闆問我:「I can fight with our president for her if needed. Do you think if I should?」,我沒幫韓國女孩講話,只是持平地回答說:「If she is very good and our first choice, I would support you. However, she is a question mark for us. Do you really want to take the risk to fight for her?」老闆想了一下說:「Let’s keep looking.

 

韓國女孩不僅讓煮熟的鴨子飛了,還斷送了所有外國人在這個工作上的機會。老闆對接下來每個送進來的履歷表回了一封信,聲明本公司不贊助H1B的申請,只面試具有綠卡或是公民權的人。真是一個讓人意想不到的傷心結局!

 

並不是每個人都像我一樣,玩小心機,等上了船,才買票。有朋友也是面試時明明白白告知雇主需要H1B的贊助,也拿到了工作跟H1B。另一個朋友OPTH1B之間有段時間銜接不起來,但公司不願失去她,也不願意犯法,索性放她兩個月大假,在家工作,錢後補。所有的例子都有個共同點,當公司覺得你是值得的,就算花上大筆銀子也會想盡辦法把妳留下來。所以何時談?怎麼談?視情況,千萬三思而後行啊


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留言列表 (6)

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  • ryoko
  • 美國真的是很麻煩耶 (對留學生找工作)ps, u r the interviewer? 好厲害哦^^
  • 有些限制對外國人是不公平,但是美國也是個公平競爭的社會,適者生存,有好就有壞囉!美國的公司很注重新進的人能否融入團隊(台灣也是),所以最後面試時都會讓同部門的人見見新人,我只有建議跟否決權,沒有最後的決策權,所以沒有很厲害啦!

    WallStreetOL 於 2008/01/20 11:12 回覆

  • 悄悄話
  • cicidi
  • 我不认为这个女孩子的做法有所不妥, 楼主在贴中没有说明这个女孩子的是有否是stem的学生,不过鉴于她是女孩子,又是marketing 部门的所有很大的可能是只有12个月的商科学生,也就是12月分毕业,接下一年的4月份就要开始申请H1b,而且12个月以后opt 过期,还没到4月份,她根本没有机会去申请2第二次。所以在这是非的问题她必须要问清楚,否则她最后不给她办H1B,她失去的不是贵公司的工作,更是留在在美国的机会
  • 福侯佳佳
  • 看了樓主的帖子豁然開朗。今天剛收到一家小公司的口頭offer,但是整個面試過程我們都沒有提身份問題。現在正在糾結要不要提,看了樓主的文章以後決定暫不提了,我是stem專業,如果明年不抽h1b也還有機會。

    但是還有一個問題,入職的話需要辦什麼手續呢,如果hr辦手續的時候發現這個問題要怎麼說呢?
  • taytay
  • 上面一位同学和楼主不知道你们还看不看blog,我有类似列子,收到一个大公司offer,不过这公司在这职位有专门提到do not provide any sponsorship in the future,我也回答的是,不知道和你们根本就没提过的一不一样,那么我是否应该也应该不提,先入职再说呢,非常期望能够得到回答,因为今天公司给email offer时又提了一遍说I have agreed do not need sponsorship in the future。
  • cy
  • 我是申請temp associate designer的職位,當初我公司Mattel也找了好幾個應屆畢業生,事實上候選人中有兩名韓國女同學非常優秀,但後來聽老闆說他們一開始就講了要H1B sponsorship,而我是提都沒提,最後我拿到offer了,用opt當了4個月的temp後,公司幫我申請H1B。我的確是在工作了4個月開始跟老闆問說team能不能幫我申請H1B,同一年的感恩節前夕,老闆通知我說申請到H1B了,這個禮物讓你好好過節!相較於另外兩個韓國同學,他們則是到了業界出名的爛公司去,但是那邊一開始就答應幫他們申請,雖然待遇不好,但也如他們所願了!